Kaupunginjohtajan valinta, kaupunginvaltuusto

24.04.2017

Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut

 

Kun kaupunginjohtajan virka julistettiin avoimeksi viime vuoden loppupuolella, kaupunginhallitus päätti mm. rekrytointiprosessin etenemisestä ja haun kriteereistä. Prosessin eteenpäin viemiseksi asetettiin valtuuston ja hallituksen puheenjohtajista koostuva haastatteluryhmä ja prosessin valmistelu annettiin kaupunginhallituksen puheenjohtajiston tehtäväksi. Haastatteluryhmän yhteisenä näkemyksenä oli haun läpivienti avoimella prosessilla ja tulevista hakijoista parhaan mahdollisen henkilön löytäminen.

 

Kaupunginhallitus kävi läpi hallintosäännössä määritellyt kaupunginjohtajan pätevyysvaatimuksen ja kaupunginjohtajan tehtävätHallintosäännön mukaan kaupunginjohtajan tulee olla korkeakoulu- tai sitä vastaavan tutkinnon suorittanut. Kaupunginjohtajan tehtävänä on mm. johtaa, valvoa ja kehittää kaupungin hallintoa, taloutta ja elinkeinopolitiikkaa. Hänen tehtävänä on huolehtia sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan järjestämisestä. Kaupunginjohtajan tulee myös seurata ja ohjata tytäryhteisöjen toimintaa. Hän vastaa kaupungin markkinoinnista. Kaupunginjohtaja on kaupungin kasvot ulospäin. 

 

Ennen hakuilmoituksen julkaisemista kaupunginhallitus keskusteli kaupunginjohtajalta vaadituista ominaisuuksista peilaten niitä hallintosäännössä määritettyihin tehtäviin siis äsken mainitsemiini. Arviointia ja panostusta tehtiin myös kaupungin strategia huomioiden. Vähäisenä ei ollut myöskään keskustelu tulevaisuudessa kuntakentässä tapahtuvista muutoksista maakuntahallinnon myötä. Nämä kaikki huomioiden päädyttiin yhteisesti ja yksimielisesti siihen, että kaupunginjohtajalta vaadituissa ominaisuuksissa korostettiin verkostoja ja elinkeinoelämän tuntemusta. Samassa yhteydessä todettiin, että kaupunginjohtajan tehtävä edellyttää vahvoja strategisia valmiuksia, muutosprosessien hallintaosaamista ja erittäin vahvaa kokonaisuudenhallintaa. 

 

Prosessi on ollut hyvin monivivahteinen ja pitkä. Luonnollinen tauko asian käsittelyssä tuli joulukuun tragedisten tapahtumien ja uudelleenhaun myötä. Haastatteluryhmän kokoonpanoon tuli muutos ja keskusteltiinpa tuohon aikaan myös kiivaasti siitä, onko hakukriteereitä ja hallintosääntöä noudatettava hakijoiden kelpoisuuden arvioinnissa. Päädyttiin siihen, että on. Pelisäännöt eivät voi muuttua kesken pelin. 

 

Jatketun hakuajan jälkeen haastatteluryhmä arvioi hakemukset ja valitsi haastateltavat. Haastattelut vietiin läpi rekrytointikonsultin johdolla siten, että kaikille haastateltaville kysymysrunko, järjestys ja haastattelun kulku olivat samat. Haastattelujen perusteella konsultti muodosti hakijoista oman näkemyksensä ja niin teki jokainen haastatteluryhmän jäsenkin. Voin vakuuttaa omalta osaltani, että oma arvioni haastattelutilanteen jälkeen kunkin haastateltavan soveltuvuudesta Imatran kaupunginjohtajan tehtävään perustui vain ja ainoastaan henkilöstä haastattelussa saatuun käsitykseen: käsitykseen hänen näkemyksistäkäsitykseen hänen sitoutumisesta ja osaamisestakäsitykseen ja mielikuvaan aitoudesta ja rehellisyydestä. Mielikuvan lisäksi korostin, myös koko haastatteluryhmälle, kunkin hakijan osalta koko prosessin ajan peilaamaan hakijoita hallintosäännössä määritettyihin tehtäviin ja hakuvaiheessa määritettyihin kriteereihin. Olimme etsimässä vahvaa strategisen ajattelun omaavaa kokonaisuudenhahmottajaa ja elinvoiman edistäjää.  Haastatteluryhmässä kävimme tästä keskustelua. Keskustelun perusteella ryhmä valitsi kolme hakijaa soveltuvuusarviointiin. Soveltuvuusarviointien tulokset vahvistivat ainakin omalta osalta haastatteluissa muodostuneita näkemyksiäni.

 

Kaupunginjohtajan tehtävän vaativuudesta johtuen kaupunginjohtajavalinnan tulee perustua huolelliseen tutustumiseen, arviointiin ja henkilöiden haastatteluihin. Tässä hakuprosessissa arviointi on jatkoon päässeiden osalta tehty. Valtuutetuilla on ollut mahdollista arviointeihin tutustua. Samoin jatkoon valittuja kolmea ehdokasta on ollut mahdollisuus haastatella. Näin kullakin tässä salissa istuvalla on ollut mahdollisuus tehdä oma, henkilökohtainen valintansa. 

 

Johtaviin tehtäviin ei valita ihmisiä huutoäänestyksellä. Valintaa ei voi tehdä lehtien palstoilla. Ei vaikka oma ehdokas olisi omasta mielestä kuinka hyvä. Ei, jos vertailukohtaa ei ole. Miten voi sanoa, että joku on toista parempi tai toista soveltuvampi, jos ei voi verrata muihin ehdokkaisiin. Jos ei ole vertailukohtaa. Jos vaikka ei ole ihmistä koskaan tavannut. Näin ollen valinnan voi perustellusti tehdä vain ne, joilla tämä arviointiin ja haastatteluun pohjautuva tieto on. Ja se tieto on teillä, hyvät valtuutetut. 

 

Kaupunginjohtajan tehtävään valittavan osalta valinnassa asetettujen kriteereiden tulee täyttyä parhaalla mahdollisella tavalla. Tässä valinnassa henkilön tulee olla tehtävään sopiva. Tässä valinnassa ihmisen sopivuus ei saa olla kiinni puoluekirjasta. Me emme ole olleet etsimässä tietyn puolueen ehdokasta. Me emme ole olleet etsimässä ehdokasta, joka on jonkun puolueorganisaation mielestä tehtävään sopiva. Näin me haun alussa haastatteluryhmässä sovimme, kun keskustelimme hakuprosessin avoimuudesta. Minä otin nämä pelisäännöt tosissani. Me olemme valitsemassa Imatralle kaupunginjohtajaa.Minun henkilökohtainen valintani ja näkemykseni kaupunginjohtajavalinnassa on perustunut kokonaisarvioon eikä näkemykseni ole muuttunut matkan varrella. 

 

Tästä prosessista ei voi antaa täysiä tyylipisteitä. Yhteisistä pelisäännöistä ei aina prosessin aikana pidetty kiinni. Avoimuus jopa haastatteluryhmän sisällä tuppasi välillä unohtumaan. Erityisesti prosessin loppuvaiheen käänteet ja pelaaminen eivät edesauta kunnallisen päätöksenteon arvostusta sekä uskoa ja luottamusta avoimuuteen. Ne eivät myöskään edesauta Imatran positiivisen maineen muodostumista paikallisesti ja valtakunnallisesti. 

 

Arvoisa puheenjohtaja,

Hakuprosessin ollessa nyt loppusuoralla, käytän mahdollisuuden Imatran kaupungin puolesta kiittää kaikkia hakijoita heidän osoittamasta kiinnostuksesta kaupunginjohtajan tehtäväämme kohtaan

Tulevalle kaupunginjohtajalle toivotan onnea ja menestystä tehtävässä Imatran ja imatralaisten parhaaksi. Päättäjille, nykyisille ja uusille, toivon viisautta tukea uutta kaupunginjohtajaa tehtävässään. Imatra ja imatralaiset ansaitsevat sen.

 

 

 

 

16.08.2021Kaupunginvaltuuston puheenjohtajan valinta
24.05.2021Tilinpäätösvaltuusto; esittelypuheenvuoroni
15.05.2021Katukanava-kirjoitus Imatran toimintakulttuurin muutoksesta
03.05.2021Eriävä mielipide Mansikkalan koulun vararehtorivalintaan
26.04.2021Eriävä mielipide kaupunginjohtajavalintaan
26.04.2021Puhe kaupunginvaltuusto 26.4.2021 - kaupunginjohtajavalinta
06.03.2021Riitta Uosukainen tukee Annan kuntavaaliehdokkuutta
06.03.2021Ehdolle kuntavaaleihin
01.02.2021Mioni-yrityspuistoon liittyvä keskustelu
19.01.2021Kaupungin johtamisrakenteesta, Katukanava-kirjoitus
07.12.2020Maapoliittisen ohjelman käsittely kaupunginvaltuustossa
09.11.2020Talousarviovaltuusto
05.11.2020Kommentti Imatrankosken koulu nuorisotilaksi -aloitteen käsittelyyn liittyen
25.05.2020Tilinpäätösvaltuusto
05.12.2019Imatran kaupungin henkilöstöjuhla -juhlapuhe
11.11.2019Talousarviovaltuusto
16.09.2019Valtuustoaloite anonyymistä rekrytoinnista
27.05.2019Tilinpäätösvaltuusto
13.03.2019Kolumni Eksotesta Imatralainen-lehdessä
10.12.2018Talousarviovaltuusto
28.05.2018Tilinpäätösvaltuusto
28.05.2018Valtuuston päätös sotekiinteistöistä
27.02.2018Kolumni kaksoisraiteesta Imatralainen.lehdessä
14.12.2017Kaukopään koulu 80 vuotta
01.12.2017Talousarviovaltuusto
01.10.2017Vanhusten viikon juhla
01.07.2017Imatran kaupungin tervehdys Itä-Länsi -pesäpallotapahtumassa
01.07.2017Imatran kaupungin tervehdys Itä-Länsi -pesäpallotapahtumassa
27.05.2017Tilinpäätösvaltuusto
24.04.2017Kaupunginjohtajan valinta, kaupunginvaltuusto
18.03.2017Hannu Sopasen muistokonsertti
11.02.2017Imatran uuden teatetrin avajaiset
19.12.20166. luokkalaisten itsenäisyyden ja joulun juhla
14.12.2016Talousarviovaltuusto
13.12.2016Tiina Wilén-Jäppisen muistovaltuusto
06.12.2016Itsenäisyyspäivän juhla Kulttuuritalo Virrassa
14.10.2016Kouluverkko kaupunginvaltuustossa
08.10.2016Kulttuuritalo Virta 30 v
20.06.2016Tilinpäätösvaltuusto
09.06.2016Teatterin harjannostajaiset
15.05.2016IPV - kauden avaus
12.04.2016Kolumni Imatralainen
30.01.2016Tervehdys SM-hiihdot palkintojenjako
29.01.2016SM-hiihtojen avajaiset
19.12.2015Prisman harjakaiset
07.12.2015Talousarviovaltuusto
03.12.2015Teatterin peruskiven muuraus
02.12.2015Imatran Invalidit ry:n esteettömyysseminaari
27.10.2015Kolumni Imatralainen
15.06.2015Tilinpäätösvaltuusto
01.04.2015Kolumni Imatralainen
08.12.2014Talousarviovaltuusto
29.10.2014Kolumni Imatralainen
04.10.2014Imatran seudun Pelastakaa Lapset ry 50 vuotta
18.09.2014Kutsunnat
17.06.2014Tilinpäätösvaltuusto
22.04.2014Kolumni Imatralainen
17.03.2014Strategia kaupunginvaltuustossa
17.03.2014Kouluverkko kaupunginvaltuustossa
22.01.2014Kuntarakenneseminaari Kulttuuritalo Virrassa
09.12.2013Talousarviovaltuusto
08.11.2013Imatran Postimerkkikerho 70 v
30.10.2013Kolumni Imatralainen
11.10.2013Maakuntatilaisuus
10.10.2013Vanhusten viikon juhla
28.08.2013Kutsunnat
19.08.2013Saimaan AMK:n omistusjärjestely kaupounginvaltuutossa
28.06.2013Imatra Big Band Festivaalin avajaiset
10.06.2013Tilinpäätösvaltuusto
17.04.2013Maakuntatilaisuus
16.04.2013Kolumni Imatralainen
16.03.2013Naiskuoropäivien avaus
10.12.2012Hankintastrategia 2013-2010 kaupunginvaltuustossa
10.09.2012Valtuustoaloite lastenhoitohuoneen järjestämiseksi
18.06.2012Hankinnat
01.11.2011Katukanava-kirjoitus Imatran korkeista asumiskustannuksista