Valtuustoaloite anonyymistä rekrytoinnista16.09.2019 VALTUUSTOALOITE ANONYYMIN REKRYTOINNIN KÄYTTÖÖNOTOSTA Imatran kaupungin henkilöstöpoliittisissa linjauksissa korostetaan osaavien henkilöiden valintaa. Linjauksissa korostetaan myös tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi jotkut organisaatiot ovat jo siirtyneet käyttämään anonyymejä rekrytointeja. Kaupungeista mukana ovat mm. Helsinki, Espoo, Vantaa ja Turku, asiaa valmistellaan mm. Jyväskylässä ja valtionhallinnosta anonyymiä rekrytointia on käyttänyt oikeusministeriö. Yksityisellä sektorilla kokemuksistaan julkisuuteen on kertonut mm. SOK sekä useat Elinkeinoelämän keskusliiton rekrytointikampanjaan osallistuneet yritykset. Anonyymi rekrytointi lisää hakemuksia niiltä henkilöiltä, jotka muuten eivät hakisi kaupungilla avoimena olevaa tehtävää. Näin hakemusten määrä kasvaa ja valinnanmahdollisuus paranee. Anonyymissa rekrytoinnissa pitää pohtia suunnitteluvaiheessa erityisen huolellisesti, millaista osaamista haetaan. Kriteereiden perusteella on helppo ilman ennakkokäsityksiä tehdä arviointia hakijoiden välillä. Näin henkilöitä esim. haastatteluun valittaessa huomio kiinnittyy nimenomaan osaamiseen. Täysin nimettömiä rekrytoinnit eivät ole, vaan ainoastaan haastatteluun valitseminen tehdään nimettömästi siten, että työhakemuksista poistetaan tyypillisesti nimi, ikä ja sukupuoli. Rekrytoitavien henkilöiden osaamisen korostamiseksi Kokoomuksen valtuustoryhmä esittää, että Imatran kaupunki edistää yhdenvertaisuuden toteutumista ja osaamisen korostamista ja ottaa soveltuvin osin käyttöön anonyymin rekrytoinnin.
Imatralla 16.9.2019
Kokoomuksen valtuustoryhmä
|